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  非凡拓展公司是一家专注于企业人才培养与组织管理应用领域的研究与服务的专业化服务机构。隶属于天骄文旅集团,服务范围包含拓展训练(体验式 培训)、技能培训、真人cs、户外野战训练、户外拓展训练知识企业年会、珠海野外拓展训练企业内训、企业家庭日、趣味运动会和军训等,在全国拥有多个大型的户外拓展训练基地和野战训练营地及一批资深培训师队伍,为不同领域的企业在发展战略、领导能力、团队建设、珠海野外拓展训练客户服务、经营管理、人力资源和企业文化和高等学校提供优质服务和解决方案。

  但这次却是他们自己要求的。当汽车在一个卖饮料的摊位前停下来时,其中一组的们当即决定用他们剩下的5块钱买奶昔来款待另一组的成员,而就在不久前这些人还是他们的仇敌。之所以会发生这种惊人的转变。与这些们将对方看做是盟友而不是敌人是分不开的。珠海有哪些户外拓展训练而之所以会有这样的时刻,又是因为研究人员给整个夏令营的成员们设定了共同的目标,珠海野外拓展训练正是由于达成这些目标需要双方的合作,才让这些相互竞争的小组成员们有机会体验到另一小组的成员从对手逐渐转变成通情达理的伙伴、有价值的帮手甚至是朋友的过程。而当他们共同的努力获得了成功的时候,他们就很难再对共同取得胜利的队友保持敌意了。为什么我们要举这个例子呢?因为同样的道理也可以用来解释拓展训练在中国蓬勃发展的原因。

  

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  当他们以身作则,就会在各个组织层级产生涟漪效应或者级联效应。它们通过把领导培养纳入他们的高管薪酬计划和投资于多年以来已经被证明有效的项目来付诸实践。识别高管,并重点培养通过推荐引进的高管,我们应该怎么培养?这是个关键问题,如今推荐高管包括尽早确认新人,为他们提供一系列广泛的机会来完善他们的经历,识别并且磨砺他们的才能,弥补不足。领导培养需要巨大的承诺,需要对宝贵的执行时间和资本资源进行投资。如果你认为你可以聘用一位高管教练并且让所有事情都很完美,算了吧。培养人才的竞争力我说的并不是内部的竞争力,不是类似于踩在彼此的头上往上爬的自相残杀的方式。我所说的有竞争力是关于不断地开发可以打败竞争对手的创新产品和服务。

  

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