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  非凡拓展整个服务团队有近10年拓展培训经验,先后为省内行政机关、事业单位、科研院所、各类院校、企业公司、医院以及社团等3000多家组织机构提供过系统的拓展培训、企业内训、企业管理服务,培训的学员达数10万+人次。非凡拓展多次荣获培训行业各类奖章和奖牌,被合作单位称誉为“广东省专业拓展公司”、“体验式培训优秀团队”。

  其实大多数人说这个能力的时候,只是模仿能力(也算是学习的一种吧!同样一个项目在不同的人演绎能有不同的方式方法,的确是件好事,可是没有目标性,说到规则为什么这样,因为那个那个老师就是这样教的,基本上都说不清为什么要这样。需知,作为一个拓展培训师---也就是教练,更重要的是需要有非凡能力、判断能力,通过从其他教练的模仿中,是否非凡过他运用的背景或原因?我如何模仿与借鉴?d:不够明确自己在培训中的地位。那些夸夸其谈的培训师们,担心自己已经准备了不少的内容不能用到培训中,自己的思路不能完整的表达出来,似乎一旦自己不说会让学员把方向抢走,一种强烈的表达促使他们不计时间、不计学员反映、不计培训效果、、、拓展培训师---教练。

  

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  他们也不可能将脸皮撕破,毕竟培训还是要做的、众多的培训公司中也就选定了这家培训机构、学员已经在换衣服了。所以,一言以蔽之,他们在笑问客从何处来!天下谁人不识君:这是hr对拓展培训过程的自我感觉良好,认为这些项目应该如何如何做、做出来应该如何如何分享等。珠海新员工拓展培训在项目执行过程中,珠海企业员工军训珠海小学拓展开始显示起了自己的专业和见多识广,因为他们组织或参加了n次拓展培训,见了很多培训师的培训过程,珠海小学拓展俨然自己已经是一个拓展培训师了,甚至比拓展培训师还要高一筹,因为从骨子里,他们是不大认同拓展培训师的能力(诚然,这个行业的从业者也不大争气,我也不便多说了)。于是,对于项目操作及其点评,他们认为天下谁人不识君!月落乌啼霜满天:这是hr组织者对拓展培训的组织原因不清晰造成的。

  

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