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  员工就会疲倦,甚至反感。因此,反差式激励只能是低频次、小范围使用。其中的负激励不能超越员工的心理承受底线。反差式激励要先负激励,珠海拓展训练游戏再正激励。珠海拓展训练游戏否则不是反差式激励。反差式激励可以由领导者实施,也可以员工自我实施。珠海拓展训练游戏由外部力量实施的反差式激励,叫做外在式反差激励。珠海中小学生趣味活动珠海拓展训练项目外部力量指本人就职的组织、上级领导、对自己有影响力的人或者组织。由自己实施的反差式激励叫做内在式反差激励。当自己满意感、幸福感下降,又没有改进路径,这时增加幸福感满意感的路径是内在式反差激励。假设自己现在拥有的失去了,没有了现在的物质和精神生活的条件,那会怎么样?由此可以知道自己其实已经拥有很多,就会减少怨恨和痛苦。抱怨是因为不知道还有更坏。适当想想自己有什么。

  

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